第303章 公司副总邀聘（1/1）

如此，晚上的时候成功生产出一批味道极好的配方来。

这道配方甚至在摆盘上都努力复刻配方师制作的样子，红薯、面包果等材料制作的底，还有蜂蜜、红薯、面包果等制作的酱汁浇盖在椰果粒上。椰果粒是调整过的设备生产出来的，口感和味道上非常贴合人工制作的配方。

比较糟糕的是铁锈味、机油等设备味道融入其中无法消除，只要是机械生产便很难避免。感知灵敏的精灵感觉还是不太好吃，味道上差太多了。

这个味道差是阿雅觉得，其他员工品尝之后觉得相当不错，这下子他们多品尝几口也品尝出了阿雅说的符合其他种族精灵喜好的味道。

“阿雅，这道配方的味道比食堂做的配方都好吃，你太厉害了！”

另一位员工打趣道：“不能乱说，阿雅在食堂制作配方的这两天味道可好了，比这道配方好太多了。机油、铁锈、机器生产长时间产生的气味等对配方的味道影响太大了，再小心还是很重。”

这个阿雅也没办法，配方师制作的时候都可能无法完全清除刀具和厨房设备带来的影响何况如此庞大的生产线设备了。

宣传部门和销售部门的人晚餐都没吃就拿着配方送去检测和给信华配方师试吃，如果可以明天正式开产，将作为公司全新推出的新品。并且阿雅提到的混乱音乐符的属性给公司销售部全新的灵感，这道配方完全可以销售到别的国家去，不局限于树精灵之东国嘛。

至于别的国家有他们的预制配方什么的完全不影响，因为他们不一定有比这里更好的生产水平。

技术才是硬通货。

武立轩这边收到阿雅的信件，很好奇阿雅的工作环境和学习情况，于是决定接受公司的邀请去演讲。

意外的是信华配方师也打算来公司看看，非常好奇是哪位配方师将他的配方流水线生产出来。而且听说武立轩要去公司演讲，瞬间更决定要来公司看看。

阿雅还在忙碌新生产线的事情，目前配方是顺利生产出来了，但是细节调控工作很多，比如一些地方时间浪费了时间需要精细调整，争取每一个环节都拼凑在一起浪费的时间在十秒钟之内。

阿雅起初以为如此顺畅的生产线再调整顶多节约出十分钟就很厉害了，谁知精细调整下来居然省出一个小时！

“太不可思议了，太不可思议了！”

时间啊，挤挤总是会有的。而且过度压榨后发现一些步骤居然可以省去，一些步骤可以精简。

不断的完善，最后得到近乎完美的流水线生产车间。

好几位车间负责人被喊来参观，他们不敢相信这是第一次带车间生产的人管理出的车间。里面的员工情绪相当高昂，讨论的内容居然是如何改善生产流程？

畅所欲言。

一般车间是不允许必须之外的交流的，因为会产生唾沫污染同时分心影响工作。机械生产很容易发生危险，能避免便避免。

阿雅虽然知道规章制度如此，可她更是一个活泼的还没出校园的大学生，对世界充满了幻想，对待世界也充满了阳光。加上公司给她的一点点权力，于是她把车间经营成了这样。

充满激情和热烈，效果感觉还不错。事实证明开心的工作会让工作效率提升，大家的积极性上来后岗位上的有利变动多起来。这便是好处，肉眼可见的好处。

负责人看完小声对秘书说：“这套作风不要下行，要选择性的实施。”

秘书疑惑的问：“为什么？阿雅这边不是表现很好？”

负责人笑道：“团队的作风跟带队的人息息相关，很多团队措施都是跟着团队负责人走的，不是谁都能用那套规则管理起一个团队。”

阿雅带的车间如此是因为她本身如此，同时她还是一个非常有想法和执行能力的人。换成别人只会被下面喧嚣的声音掩盖了管理作用，到时候不仅不会提高员工积极性，还会无法生产，流程混乱不堪。

想到这里负责人叹息道：“这就是团队好组，队长难寻的道理啊。厉害的带头人什么团队都能拉拔起来，没能力的带头人再好的团队也能带成一盘散沙。”

秘书恍然大悟，将负责人的想法记录在案。

阿雅没陪负责人从头到尾的参观，她有很多事情要处理。负责人参观完后来到她办公室，桌子上全是各种文件和资料。

“阿雅，在忙？”

阿雅抬头，看见是一位不认识的人，身后陪同的是之前开会审批阿雅提议的那位。

陪同的负责人说：“这位是公司的副总裁，也是大股东之一红叶山。明天武立轩老师、信华配方师都来参加讲座，所以红叶山负责人提前一天来看看，重点参观阿雅你管理的车间，觉得阿雅你做的很不错。”

阿雅站起来说：“谢谢，有什么需要我讲解的吗？”

红叶山笑道：“没有没有，就是来看看你的工作情况。听说你还没毕业？真的很少见了，没毕业的孩子这么厉害，瞧着年纪也刚成年没多久吧？”

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阿雅说：“明年毕业，我已经成年很久了。”

几位参观人员哈哈笑起来，红叶山说：“刚过成年保护期？”

陪同的负责人说：“还有一年呢，就算如此年轻一辈也需要我们保驾护航。”

“嗯嗯，有道理。阿雅，这些资料我能看吗？”

阿雅把其中给她私人写的一部分收起来，剩下的推到红叶山面前：“可以看，是大家写的关于工作岗位、设备、工作情况、生活感悟的内容。我想从中能收获不少建议便花时间看看，里面还有很多问题，如果我能解决的话尽量给大家解决。我收起来的部分是写给我个人无关公司和工作的内容，不太方便给你看。”

红叶山拿过一本对身后陪同参观的人说：“你们看看，公司也有员工感悟提交任务嘛，你们宣传了这么些年收上来的大概还没阿雅一天收的多。偶尔也要花时间看看大家的需求和想法，我觉得很好。”

阿雅尴尬了，如果这些任务变成一种必须的制度那会增加不少员工的压力吧？

阿雅说：“想法要有才能提交的，硬想出来的想法没有质量。而且思维需要交互才能碰撞火花，我这边的车间员工工作情况跟其他车间不一样，所以大家的想法很多。如果硬要把这种措施安排到别的车间去会增加员工工作压力，也会给上面的负责人增加没必要的工作量。”

硬想的东西没有质量，好想法总是天马行空和不经意出现的。

红叶山愣了一下笑起来，“阿雅，你说的很对。”

他啊，好像习惯了上令下达这一套。忘记了很多东西不是硬要求就能办好的，而要给机会随意它萌发。

阿雅也觉得自己说的很对……

怕耽误阿雅的工作，参观的简单聊一下便打算离开。离开前红叶山问：“阿雅同学真的没有留下来长期工作的想法吗？我觉得你能给百立公司带来全新的改变，说不定能让公司更进一步，到达我们想不了的高度。”

阿雅说：“我的志向不在此，但是以后说不定有机会合作，我认可公司的很多方面，真的是一个很不错的公司。”

听到这句夸奖几位负责人都很高兴，说明他们的管理还是得到认可的，并且公司经营的很不错。

红叶山有些遗憾和无奈，真的很喜欢阿雅呢。